вверх
Сегодня: 22.08.17
12.png

Крепостное право возвращается?

В российских вузах начинают массовую подготовку специалистов для конкретных предприятий.

 

Выпускники российских вузов стали жертвами государственных образовательных стандартов и запросов работодателей: большинство из них не могут устроиться на работу, хотя предприятия нуждаются в квалифицированных кадрах.

 

Как передает корреспондент «Нового Региона», современные технологии развиваются очень быстро и требования предъявляемые сотрудникам повышаются с каждым днем. На сегодняшний день выпускник вуза, чтобы устроиться на работу, должен иметь не только диплом, но и опыт работы, разбираться в отраслевой специфике предприятия, а также обладать рядом личностных качеств.

 

«Требования работодателей противоречивы. С одной стороны они нуждаются в работниках-универсалах, в то же время сетуют на отсутствие узких профессионалов. Предпочитают работников с высшим образованием, но избегают выпускников, не имеющих опыта работы. В Советском Союзе молодой специалист 3 года работал по распределению, и его нельзя было уволить. Сейчас само понятие – молодой специалист отсутствует, и нет программы адаптации», – отмечает проректор Уральской академии ветеринарной медицины Римма Ветровая.

 

Образовательные учреждения признают: они не успевают за изменяющимися требованиями работодателей из-за необходимости соблюдения государственных образовательных стандартов. В них четко регламентируется перечень дисциплин, время на них отведенное, количество практик и другое.

 

Однако изменить ситуацию, по мнению представителей вузов, должны новые государственные образовательные стандарты, введенные с 1 сентября текущего года. По 107 направлениям бакалавриата будут выделены 2 траектории – академическое и прикладное. Прикладной бакалавриат предусматривает, что обязательными для изучения станут только 5 дисциплин: история, философия, иностранный язык, ОБЖ, физическая культура. Остальные разделы учебные заведения могут заполнить самостоятельно.

 

«Прикладной бакалавриат ориентирован на конкретного работодателя, его потребности и запросы. Работодатель принимает непосредственное участие в проектировании и реализации образовательных программ, путем формирования запроса на конкретного профессионала. Программами прикладного бакалавриата предусмотрены присвоение квалификации рабочего в процессе обучения или должности служащего. И объем производственных практик увеличен в 1,5 – 2 раза по сравнению с академическим», – отметила проректор Уральской академии ветеринарной медицины Римма Ветровая.

Сможет ли выпускник прикладного бакалавриата, обученный под нужды конкретного предприятия, впоследствии сменить работу даже в рамках одной отрасли, сейчас предпочитают не обсуждать. Но государство, по всей видимости, весьма заинтересовано в закреплении специалистов за конкретными предприятиями: по данным министерства сельского хозяйства Челябинской области, в 2014 году под прикладной бакалавриат будет выделено 622 тысячи бюджетных мест в вузах страны, а в 2018 – 1,5 миллиона. Впрочем, возможно, эта цифра существенно завышена, так как, согласно другим источникам, в 2014 году вузы России примут на 1 курс всего около 503 тысяч бюджетников.

 

Источник: http://www.nr2.ru



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

ТЯЖЕЛОВАТЫЙ У ВАС ЖУРНАЛ ДЛЯ ВОСПРИЯТИЯ. МНОГО О ПОЛИТИКЕ ПИШЕТЕ И ОЧЕНЬ СЛОЖНО.

Марина Попова, преподаватель русского языка и литературы

 

Архив новостей

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Мысли напрокат

10898040_840351376007524_8682891251796338323_n.jpg