Поделить деньги, разъехаться по домам и не смотреть на нетрезвых коллег – как иркутяне относятся к новогодним корпоративам

Подробности

Создано: 20.12.2013 09:45

Просмотров: 762

Нетрезвые коллеги и начальство, разговоры о работе и большое количество собравшихся – без этих «атрибутов» новогодних корпоративов сотрудники иркутских компаний могли бы с легкостью обойтись на празднике, выяснила компания HeadHunter.

Отметим, в большинстве иркутских компаний принято проводить новогодние корпоративы – собирают сотрудников на такие праздники 85% организаций. При этом в 62% случаев корпоративы организуют в ресторанах или кафе. Небольшим застольем на работе ограничиваются 25% компаний, а 4% организаций вывозят сотрудников для праздника за город.

Отметим, что где бы ни отмечался Новый год, только 63% сотрудников компаний посещают праздник с удовольствием. А вот каждый десятый вполне обошелся бы без корпоратива, чуть больше, 11% предпочли бы просто поздравить коллег и поехать домой.

Для каждого пятого (19%) самым лучшим новогодним праздником была бы отмена корпоратива и дележка тех денег, которые на него планировались, между сотрудниками. Однако наряду с ними есть 14% активистов, которые предпочли бы сами участвовать в организации торжества.

Несмотря на то, что празднование Нового года среди коллег –  мероприятие по сути радостное, есть ряд факторов, которые раздражают иркутян. Так, 10% беспокоит их собственный внешний вид. Чуть больше нервничают из-за большого количества людей, а 13% просто скучают среди общего веселья.18% испытывают дискомфорт просто от того, что праздник посетить необходимо и отказаться никак нельзя. А самым напрягающим фактором для большинства сотрудников стали не очень трезвые коллеги – так отвечали 39% участников опроса. Правда, для 14% нервничающих респондентов фактором стали уже не коллеги, а их руководители после принятия значительной доли спиртного.

Интересно, что многие участники опроса отмечают: праздник может испортить только его плохая организация и разговоры о работе. Правда, есть и индивидуальные случаи. Например, некоторых заботит сохранение роли начальника, а других – «соблюдение приличий».

По сообщению пресс-службы HeadHunter

Источник: http://i38.ru