

Во вступившем недавно в силу законе «Об образовании» прописан новый механизм расчета заработной платы учителей, пока эта система вызывает много вопросов у преподавателей.
- Раньше мы точно знали, сколько должен получать учитель с определенным образованием, квалификацией и стажем работы. Сейчас ситуация изменилась. В законе сказано, что зарплата сотрудников общего образования должна быть не ниже средней в регионе. Сейчас это 29 тысяч 778 рублей для учителей школ и 21 тысяча 700 рублей – для воспитателей детских садов. Повышение заработной платы будет идти постепенно, в течение всего года, - отметила Елена Осипова.
Звонки, поступившие на прямую линию, показали, что педагоги и учителя часто не согласны с тем, как распределяется в учреждениях стимулирующий фонд оплаты труда. «Наши премии зависят от того, как хорошо общаешься с директором», - отметила одна из позвонивших.
Министр ответила, что премии должны распределяться в учреждениях образования коллегиально.
- Решения о стимулирующих выплатах должен принимать не один человек, а общественный совет – Совет школы или детского сада. В большинстве школ и детских садов нашего региона такой проблемы уже нет, такие случаи единичны. Руководители оценивают заслуги своих подчиненных объективно, основываясь на определенных критериях, а не на личных отношениях. Правда, проблемы нередко появляются там, где меняются руководители. Стимулирующий фонд составляет 25% от общего фонда заработной платы, который в каждом учреждении свой, - объяснила Елена Осипова.
Леонид Выговский добавил, что в Иркутской области недостаточно специалистов, которые профессионально подготовлены к тому, чтобы занять место руководителя образовательного учреждения.
- Не все учителя-профессионалы могут стать справедливыми директорами. Часто им самим не хватает стимула: директор несет большую ответственность за все, что происходит в учреждении, поэтому важно, чтобы его заработная плата в два или три раза превосходила зарплату рядового сотрудника, - уверен Леонид Выговский.
Выяснилось, что многие работники образования не знакомы с «Положением об оплате труда» своего учреждения. Министр посоветовала внимательно изучить этот документ.
Елена Осипова озвучила телефон «горячей линии» министерства образования области: по всем спорным и проблемным вопросам можно обращаться по номеру – 33-13-33.
Председатель комиссии по науке и образованию Общественной палаты Иркутской области, ректор ИГУ Александр Аргучинцев отметил, что средняя зарплата профессорско-преподавательского состава в госуниверситете составляет примерно 40 тысяч рублей.
- Я бы назвал эту сумму «средней температурой по больнице». Согласно дорожной карте исполнения закона «Об образовании» в вузах, Правительством и Министерством образования и науки страны поставлена цель к 2017 году вывести среднюю зарплату профессорско-преподавательского состава на двукратный уровень по отношению к средней зарплате. При этом теперь отменены доплаты кандидатам и докторам наук за ученую степень. По этой причине реального увеличения заработной платы у преподавателей в вузах в 2013 году не произошло, - говорит Александр Аргучинцев.
Он также отметил, что в текущем году вузы должны найти деньги на увеличение зарплаты своим сотрудниками минимум на 10%.
- Было поставлено условие, что минимальная зарплата в вузе должна начинаться для младшего научного сотрудника с 39 тысяч рублей из общего фонда заработной платы. Это, естественно, ведет к необходимости резкого сокращения научных сотрудников в вузе. Еще один выход - участие во всевозможных конкурсных программах и грантах, – добавил Александр Аргучинцев.
Участники прямой линии отметили, что, несмотря на возникающие сложности, в целом переход на новую систему оплаты труда работникам образования в регионе идет по плану.
Пресс-служба Общественной палаты Иркутской области
ЕСЛИ ЧЕСТНО, ТО ЖУРНАЛ МНЕ НЕ ПОНРАВИЛСЯ. СЛИШКОМ ЗАМУДРЁНО ТАМ ВСЕ НАПИСАНО. ТАКОЕ ОЩУЩЕНИЕ, ЧТО ЕГО ПИШУТ ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ, КТО ВО ВЛАСТИ НАШЕЙ СИДИТ.
Людмила Селиванова, продавец книжного киоска, пенсионер