Иркутские работодатели не тешат себя надеждами относительно профессионализма выпускников вузов, считая, что их уровень подготовки недостаточен для эффективной работы.
Более 20 % работодателей оценивают уровень готовности молодых людей к профессиональной деятельности как «очень низкий». Боле половины респондентов – 52% – в оценках чуть менее строги, считая, что уровень выпускников вузов «скорее низкий».
Сами же будущие соискатели не склонны к самокритике, и свою подготовку оценивают на высоком уровне – такой точки зрения придерживаются 53% опрошенных.
Оценивая отдельные аспекты подготовки, работодатели в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, выпускники на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их лишь треть работодателей. Более 80% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 17% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство студентов также выделяют свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как работодатели отмечают это лишь в 37% случаев. Интересно также, что о наличии практических навыков работы в ходе опроса заявили 40% выпускников, тогда как согласились с ними только 10% представителей бизнеса.
Молодые специалисты уверены, что не хватает им преимущественно практических навыков. Работодатели не столь категоричны, хотя они и согласны, что практические навыки ничто не заменит. Однако они обращают внимание и на такие качества молодых работников, как знания, ответственность и желание работать.
По сообщению пресс-службы HeadHunter
adidas Mutator ИА «Телеинформ»
"...ВАШ ЖУРНАЛ ЧИТАЮ И ЧИТАЮ С УДОВОЛЬСТВИЕМ. ПИШЕТЕ ИНТЕРЕСНО, И ИЛЛЮСТРИРОВАНО ВСЕ КРАСИВО, ДОСТОЙНО. ТОЛЬКО ВОТ ПЛОХО, ЧТО НЕТ ЕГО В СВОБОДНОЙ ПРОДАЖЕ. НЕ НАЙТИ..."
Александр Ханхалаев, председатель Думы Иркутска